Iniciativa busca valorizar a experiência e promover a inclusão etária no mercado de trabalho
O Grupo Carrefour Brasil anunciou o lançamento de uma nova campanha de contratação voltada a pessoas com 50 anos ou mais, reforçando seu compromisso com a diversidade etária e a inclusão no mercado de trabalho. Atualmente, 13% do quadro da empresa já é composto por profissionais dessa faixa etária, número que o grupo pretende ampliar nos próximos meses.
São 2.500 vagas abertas em todo o país, distribuídas entre as bandeiras Atacadão, Carrefour Varejo e Sam’s Club, em áreas operacionais e administrativas. Não é exigida experiência prévia, e aposentados também podem se candidatar. As inscrições estão disponíveis no portal oficial do Carrefour, na seção “Trabalhe Conosco”.
A campanha destaca o valor da experiência como um diferencial positivo. “Profissionais com mais de 50 anos carregam histórias de vida e aprendizados que enriquecem o nosso jeito de trabalhar. Queremos que todos se sintam parte de um projeto maior, em qualquer etapa da vida”, afirmou Marcelo Tardin, vice-presidente de Transformação do Grupo Carrefour Brasil.
O programa conta ainda com ações de capacitação, trilhas de aprendizado e processos seletivos sem vieses etários, além de ambientes que estimulam a troca entre gerações. O Carrefour pretende ser um exemplo de inclusão, num momento em que cresce o número de pessoas maduras em busca de recolocação.
💡 Dica: quem tem mais de 50 anos e busca voltar ao mercado deve manter o currículo atualizado, destacando experiências, habilidades comportamentais e cursos de reciclagem. A maturidade pode ser o seu maior diferencial!
Os interessados poderão se candidatar pelos sites de vagas do Atacadão, Carrefour e Sam’s Club, ou diretamente nas lojas, que estarão preparadas para receber currículos presencialmente.
Fonte: Ascom Carrefour
